Potražnja za radnicima razlikuje se u zavisnosti od grada i strukture privrede, ali su određena zanimanja tražena širom Srbije.
Direktor Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) Milan Bosnić izjavio je za RTS da svi ljudi sa majstorskim veštinama lako dolaze do posla.
“I to su poslovi koji su jako dobro plaćeni – stolari, keramičari, armirači, tesari”, naveo je Bosnić.
Velika je potražnja i za mehatroničarima i inženjerima, dok razvoj privrede i otvaranje novih radnih mesta zavise i od ulaganja u infrastrukturu, logistiku, telekomunikacije i stabilno snabdevanje električnom energijom.
Govoreći o izboru zanimanja, Bosnić je istakao da formalno obrazovanje ostaje važno, ali da više nije dovoljno za ceo radni vek, zbog čega su kontinuirano usavršavanje i sticanje novih veština sve značajniji.
“Već neko vreme nemamo problem sa nezaposlenošću”
Glavni problem tržišta rada u Srbiji više nije nedostatak radnih mesta, već neusklađenost znanja i veština kandidata sa potrebama poslodavaca, izjavio je direktor Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) Milan Bosnić.
Prema projekcijama Međunarodnog monetarnog fonda, stopa nezaposlenosti u Srbiji trebalo bi da se smanji sa 8,7 odsto prošle godine na 8,6 odsto ove, a zatim na 8,5 odsto u 2027. godini.
Ipak, pad nezaposlenosti ne znači da poslodavci lako dolaze do potrebnih radnika.
“Već neko vreme nemamo problem sa nezaposlenošću. Naša privreda se zapravo susreće sa problemom da ne postoji dovoljan broj ljudi sa adekvatnim nivoom znanja i veština”, naglasio je Bosnić.
Dugoročno nezaposlenima potrebna dodatna podrška
Bosnić je ukazao da je među ljudima na evidenciji NSZ značajan broj onih koji dugo nisu radili, zbog čega su izgubili korak sa tržištem rada i teže dolaze do zaposlenja.
Nacionalna služba zato razvija programe koji, osim posredovanja u zapošljavanju, obuhvataju pripremu kandidata za razgovore sa poslodavcima, izradu radne biografije i unapređenje veština predstavljanja.
NSZ razgovarala sa više od 150.000 kompanija
Prema rečima Bosnića, Nacionalna služba za zapošljavanje prošla je kroz sveobuhvatnu reformu tokom prethodne dve godine, sa ciljem boljeg razumevanja potreba privrede.
“Mi smo u tom periodu razgovarali sa preko 150.000 kompanija, zato što nam je bio cilj da razumemo koje su njihove potrebe, koja su to znanja i veštine koje njima trenutno nedostaju, koja su to znanja i veštine koje oni vide da će im trebati u narednih 12, 24, 36 meseci”, rekao je Bosnić.
Dodao je da je NSZ tokom prethodne dve godine pomogla više od 150.000 ljudi da pronađu posao ili promene zaposlenje.
Procena je da je oko 50.000 njih do novog posla došlo uz pomoć službe, iako prethodno nisu bili na evidenciji nezaposlenih.
Bosnić je naglasio da se podrška ne odnosi samo na nezaposlene, već i na ljude koji već rade, ali žele da napreduju ili promene zanimanje.
