Infostud je naveo da je sa kompanijama Osiguranik, TIM Centar, Rezilient sprovedeno istraživanje “Šta to radi zaposlene”, koje donosi najsveobuhvatniji pregled potreba, očekivanja i percepcija zaposlenih u Srbiji.
Ove godine u istraživanju je učestvovalo 759 donosilaca odluka i 3.111 zaposlenih, a oba uzorka su usklađena sa podacima Republičkog zavoda za statistiku.
Prema rezultatima, zaposleni sve manje vrednuju klasične pogodnosti – poput sportskih aktivnosti, subvencionisanih kredita ili plaćenih treninga, a sve više traže autonomiju u organizaciji posla – slobodu da sami upravljaju svojim vremenom i načinom rada.
Fleksibilnost je, kako pokazuje istraživanje, nova valuta radnog zadovoljstva koja donosi osećanje poverenja i ravnoteže, ali i utiče na lojalnost zaposlenih, ukazao je Infostud.
U poređenju sa prošlom godinom, beleži se porast očekivanja u vezi sa ličnim balansom – zaposleni više ne žele samo “bolji posao”, već bolji život uz posao.
Kada je reč o roditeljima, istraživanje pokazuje da i dalje preovlađuju simbolične beneficije, poput novogodišnjih paketića, dok su stvarne mere podrške poput dodatnih slobodnih dana, fleksibilni raspored ili pomoć oko brige o deci retkost.
Kada je reč o radu od kuće, koji je nekada bio shvaćen kao prolazna potreba, sada je postao stalni deo radne stvarnosti, te prema istraživanju, 28 odsto zaposlenih u Srbiji ima mogućnost da radi na daljinu, makar povremeno, što je mali, ali stabilan rast u odnosu na prethodnu godinu.
Međutim, kako ukazuje Infostud, jasno se vidi trend povratka u kancelarije – skoro 20 odsto zaposlenih navodi da su njihove kompanije u ovoj godini pooštrile politike rada od kuće, uvodeći obavezne dane prisustva.
Navedeno je i da postoji veliki raskorak u percepciji poverenja, te da dok 78 odsto zaposlenih veruje da im nadređeni veruju, čak 63 odsto menadžera priznaje da nema potpuno poverenje u zaposlene koji rade na daljinu.
Više od dve trećine ispitanika, i zaposlenih i menadžera, saglasno je da rad od kuće nije beneficija, već drugačiji oblik rada, koji zahteva nove veštine, jasnu komunikaciju i dogovorene ciljeve.
Takođe, čak 95 odsto zaposlenih prijavljuje makar jedan problem koji utiče na njihovo blagostanje – najčešće stres (69 odsto), manjak energije (54 odsto), pad motivacije (46 odsto) i finansijske poteškoće (39 odsto), dok dve trećine zaposlenih veruje da ti problemi direktno umanjuju njihov učinak na poslu.
